WRAP审核工作时间方面，企业该如何安排

WRAP审核工作时间方面企业该注意什么：
       工作时间，是验厂中的又一要点，也是经营者最头痛的问题。中国国家规定每周上班40小时，加班每天不可超过3小时，每周不可超过9小时，即每月不超过36小时，而且还得支付比正常工资更高的工资，这样的竞争环境怎么能保持产品价格的优势？

        另一方面，对于打工的人群，他们大部分是想出来挣钱的，加班少，挣钱也少，他们愿意加班，但又不行。

         而就WRAP标准来说，超时加班属于严重不合格点，是验厂中的重中之重。

        在这方面，企业应注意的问题是： 

        1.用人单位是否完整地保存了12个月以上的工人工作时间的真实记录？

        2.查核记录的真实性，研究工人上班或加班是否可以不记录工作时间？工作时间是否符合法律的规定。

        3. 是否做到每周至少休息了一天？工作中间是否有合理的休息时间？

        4.工人是否可以将货品带回宿舍做，而不用记录工作时间？

        5.工人白天完不成“定额”，是否需要延时完成而不记录工作时间？

        6.用人单位是否滥用集体谈判协议达到超时加班的目的？

        7.申请综合计算工时制度的用人单位，是否在淡季时就把工人辞退掉了？