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H&M验厂审核的特殊之处
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H&M验厂审核的特殊之处

 H&M验厂审核的特殊之处
    一、审核为H&M内部审核组成员审核;他们有两个大组,一个是企业社会责任方面;一个是QSA方面,目前了解到审核组大概30多人。
    二、审核结果为打分制,满分100分;审核时只要不涉及到门槛项目,都算OK。
    三、审核频次:一年2次,与前一次审核得分高低无关,只要没有被枪毙,就是每年定期二次的审核;每次审核都要比上一次有所改进;总体要求,就是H&M倾向持续改善。
    四、薪资考勤:只查看三个月;不是门槛项目,但是是扣分比较多的项目,要求同国家规定的一样;没有达到,则扣分;我这次准备了一套假的和真实的考勤工资;提供时先提供的是假的工资考勤,完全按国家规定去做的,审核员认可了。但是我做的薪资模式和他们真实是一样的,月薪是月薪、日薪就是日薪。建议不要做时薪,尤其办公室人员;个人小观点:每个审核员不一样,有的审核员只看真实的那种考勤,建议以后可以在真实的基础上改动一下。
    五、社保:全保,针对新入职或退休人员要求商业保险;达不到则扣分。
    六、化学品管理:H&M有一套内部的化学品禁用物质清单,有个附录一A,是审核时会看的,其他的是品质审核时查看;工厂使用的化学品主要指液体,绝对不能含有目录中的禁用物质,否则直接OVER,门槛项。查询上述,主要是根据提供的MSDS查询,(注意,MSDS必须要化学品的供应商提供且要供应商盖章;MSDS中的涉及的16项信息,其中八大项必须准确无误:产品及企业信息、组成成分(成分必须写清楚,每一种成分的CAS。No必须要有)、危险性描述、急救措施、个人防护措施、消防措施、泄漏应急措施;操作处置与储存、废弃处置)查看MSDS每份都会看,查看的特别仔细,使用的地方和存存储的地方都要张贴MSDS。另:每个化学品桶上都要张贴MSDS八大项,化学品清单要求和SQP要求一样,需要增加上成分、CAS-DinsamarbeidspartnerpåITogtjenester。
    七、人事资料与合同:每份查看的很仔细,合同中薪资、发薪日、期限、签名等重点看;档案要求照片、身份复印件、员工基本信息填写。
    八、劳保用品:会查看的很仔细,如、防尘、防毒面具等都会淘宝上查型号,看是否真正符合防护要求,防尘口罩,要求N95防尘口罩。
    九、消防演习:查看特别仔细,记录类不重视,主要是真实去做了就行;
    十、职业因素危害评价报告书要有,这个H&M蛮重视。
    十一、其他官方文件:消防验收、竣工都没有查看,只注重环评,没有环评是个大问题,因为这家工厂生产的是非消费品,目前还不是门槛项,在明年下旬或年底预计会列入为门槛;消费品(如服装、鞋子、饰、箱包等等)目前已经是门槛项。
    十二、危废处理:会查看现场如何管控排放或处理,如污水管道、工序排污管道等,危废处理单位,要有协议、资质(除了常规的一些资质外,还要求提供一个处理厂家对外经营的资质,名称叫“环保设备运营许可”),另:危废处理记录要有,包括废弃灯管的处理记录。
    十三、化学品仓库:要背阴,有吊顶;有排风扇,不同化学品不能放置在同一个二次容器内;如化学品四周有堆砌过水泥槽二次容器,可直接用不同的塑料栈板放置不同化学品,这样即使泄漏也只是在那个托盘下面,不会多种化学品混合在一起,避免发生化学反应。
    十四、培训记录上要有培训考核方式。
    十五、警铃联动要有备用电源。

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