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梅西人权验厂供应商总则
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梅西人权验厂供应商总则

1.  强迫劳工

雇佣惯例

不得雇佣任何形式的强迫劳工,无论是属於囚犯、强制性的契约劳工、以工抵债的劳工或是其他任何强迫性的劳工。

2.  童工

不得雇佣年龄小于 15 岁 的人士(若当地法例规定 14 岁为合法雇佣年龄除外),若生产国法例规定义务教育

的年龄大于 15 岁,则不得雇佣小于该年龄的人士。

3.  骚扰或辱骂

员工的人格及尊严必须受到尊重。绝不得对受雇员工进行任何身体上、言语上、行为或精神上的骚扰及侮辱。

4.  健康与安全

雇主必须提供安全、卫生的工作环境,以防止任何工作上可避免的事故和伤害的发生。

5.  反歧视

员工的聘用与薪酬应根据其工作能力和表现而决定,并不受其性别、种族、宗教或文化信仰的影响。

6.  结社和集体谈判自由 供应商应尊重雇员可选择合法加入或不加入团体上的权利和自由,只要该等团体在商品生产所在国是合法的 团体。供应商不得干扰、阻碍或制止雇员与之相关的一切合法行为。

7.  工资和福利 雇主应当清楚明白工资是员工维持生活的基本需要。雇主必须支付约定工资给予完成工作的员工,而其工资 绝不得低于当地法例所规定的最低工资或同等工种的平均工资(以较高者为标准),并且雇主必须提供当地 政府所规定的福利给予员工。

8.  工作时间

在正常的工作时间下,供应商不得要求员工每周的工作时间超过 60 小时。在生产高峰期,雇员每 6 天的工

作时间不得超过 72小时,或一天之内最长工作时间不得超过14 小时。雇主不得要求员工将工作带回家或在 生产场地范围以外完成工作,以及每周必须让员工有一个完整的休息日。

9.  加班时间

我们明白在生产过程中, 员工需要加班的情况是不能避免。因此员工除了在正常的工作时间获得薪酬外,加班时间也必须获发应有薪酬。员工加班薪酬标准应依据当地劳动法则的规定,若当地法规并未列明此规定,则依 照行业内标准。加班薪酬不得低于正常时薪。工厂应当限制加班时间以确保高效率及符合人道的工作条件。

10. 遵守法律 本行为准则中制订的所有标准是遵守著当地适用法则。所有供货商同样必须完全遵守其生产所在国的法律。如果根据供货商的判断,本行为准则制订的任何标准若违反当地适用法律,供货商须立即书面通知 Macy’s Inc.。

11. 保护环境

Macy’s 承诺与支持保护环境的供应商,共同透过减少浪费和循环再用去保护环境。Macy’s 鼓励供应商尽量减 少多余包装物料使用,并采用无毒及环保性材料。Macy’s 公司政策特别禁止使用消耗臭氧的物质,并要求必 须遵守美国於 1973 年颁布的《濒危物种法》。供货商有责任持续遵守该等法律,包括其所有修订条例。而Macy’s 不需对该类修订作另行通知。

12. 分包商

供应商必须在投产前预先向 Macy’s 披露所有参与生产其产品的分包商。而该等分包商及其设施必须预先取得 Macy’s 的认可。供应商有绝对责任确保其分包商必需明瞭及遵守 Macy’s 供应商的所有行为准则。


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