社会责任验厂员工访谈问题

社会责任验厂过程中，审核员进行员工访谈大概会问哪些问题？

　　1、每个宿舍住几个人？员工宿舍是否免费？
　　2、员工是否能够自由的出入宿舍。
　　3、有没有进行消防演习。
　　4、有没有经过有毒有害和危险化学品的相关培训。
　　5、新员工入职的时候有没有进行健康安全培训。
　　6、有没有免费的职业健康体检

      7、有没有各种培训。

      8、有没有签劳动合同。

      9、对现在的工作环境是否满意。

　　10、有没有合适的劳保用品，员工有没有经过劳保用品使用培训。
　　11、公司有没有雇佣的补偿条例，是不是所有的员工都理解这些条例。
　　12、加班有没有按照法律规定发放额外的工资。
　　13、员工的工资又没有低于当地法律规定的最-低工资。
　　14、员工有没有年休假、法定节假日和带薪休假。
　　15、你们的加班是不是自愿的、还是强迫的。
　　16、有没有给你们足够的休息时间和午饭时间。
　　17、有没有有效的考勤方法。
　　18、每周休息几天。
　　19、每周正常工作的时间与加班时间。
　　20、有没有给员工提供相应的活动场所、如篮球场、台球室、阅读室等等。
　　21、带薪休假、产假有没有按规定发放。
　　22、有没有合理的交社保。
　　23、有没有扣工资现象、扣工资是不是很合理。
　　24、有没有发放工资条且让员工签字。
　　25、公司是不是按时发的，发工资的方式是不是供员工任意选择的。
　　26、是不是有明文条例左右扣工资的标准，这些条例是不是给予法规规则。
　　27、工厂的卫生条件状况，工厂的卫生一定要做好。

社会责任验厂审核清单：

1、工商营业执照 

2、厂房平面图
3、工资表（自最近发薪月份到过去十二个月） 

4、人事花名册及员工个人档案
5、综合计时批文（若有申请，非必要项）

6、未成年工体检及劳动局登记记录

7、员工劳动合同

8、员工入职业登记表

9、社会保险收据（包括参保人员缴费台帐以及缴费单）

10、消防检查报告或合格证明文件(消防验收合格证明）

11、建筑工程竣工验收报告以及建筑工程竣工验收备案证

12、消防演习记录（过去一年，需要覆盖生产区，宿舍区以及所有班次）

13、紧急事故应急预案

14、工伤记录与工伤处理程序

15、厂规或员工手册
16、政府有关当地最低工资规定文件

17、特种设备使用登记证以及定期安检报告（电梯，叉车，压力容器，起重机等）

18、特种工人上岗证件（如电梯工、叉车司机，压力容器操作工，起重机操作工，电工，焊工等）

19、饭堂餐饮服务许可证

20、厨房工人健康证

21、环保证明文件（环境影响评价登记表/报告表/报告书，环评批复，环境保护竣工验收）
22、危险废物处置合同（包括废化学品空桶，废日光灯管等危险废物的处置）

23、危险废物回收商的资质证明（包括营业执照，道路运输许可证，危险废物经营许可证的复印件)

24、安全培训记录

25、其它文件（视乎审核情况所需）

员工访谈会查问的问题，只要我们做好充分的准备是可以避免出现问题的。

1．如审核员抽查员工中有无不够年龄的童工，在工厂转一圈后把那些看似最小的员工叫去访问，他不是直接问你几岁，而是问你的生肖是什么，这基本上就能查出问题来了，因为那些不够年龄的员工都是借人家的身份证入厂的，所以对这个生肖很多就不知道，所以答不对。
2．审核员如果要查工厂有无超时加班，他也不是直接这样问你的，而是转个弯问，如你昨天几点下班，下班去干什么了。很多员工也中招。另查星期天有无加班，他也是很技巧地从侧面问：你们星期天工资是怎样计算的，一个月休息多少天？各个员工都答得不统一，故很快查出真实问题。
3．审核人员还经常在下班后找员工了解情况，这样也很快查出问题。
4．审核人员对员工自已的记录本也是很感兴趣的，而很多次也是这里被查出问题。对于和员工访谈，他们也通常这样做：

      员工访谈抽样方法，抽样一般采取随机抽样和年龄可疑两种方法；访谈是单独房间进行，有可能是一对一，也有可能是一对一组。有些问题要想一想再回答，实在不知道怎么回答，就说不清楚、不知道。因为审核员不会只问一些简单的封闭式问题（回答是否、有无），他可能会提一些问题诱导你们，比如押金问题，他不会问你有没有收押金，他可以会问你们收了我少押金；比如加班问题，他可能会突然问你你们天天加班到11：30累不累？（你如果回答不是天天11：30，有时候只加到10：30，就错了）；比如年龄问题，他可能会问你姐姐年龄等等问题。