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社会责任验厂员工访谈问题
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社会责任验厂员工访谈问题

社会责任验厂过程中,审核员进行员工访谈大概会问哪些问题?



  1、每个宿舍住几个人?员工宿舍是否免费?
  2、员工是否能够自由的出入宿舍。
  3、有没有进行消防演习。
  4、有没有经过有毒有害和危险化学品的相关培训。
  5、新员工入职的时候有没有进行健康安全培训。
  6、有没有免费的职业健康体检

      7、有没有各种培训。

      8、有没有签劳动合同。

      9、对现在的工作环境是否满意。

  10、有没有合适的劳保用品,员工有没有经过劳保用品使用培训。
  11、公司有没有雇佣的补偿条例,是不是所有的员工都理解这些条例。
  12、加班有没有按照法律规定发放额外的工资。
  13、员工的工资又没有低于当地法律规定的最-低工资。
  14、员工有没有年休假、法定节假日和带薪休假。
  15、你们的加班是不是自愿的、还是强迫的。
  16、有没有给你们足够的休息时间和午饭时间。
  17、有没有有效的考勤方法。
  18、每周休息几天。
  19、每周正常工作的时间与加班时间。
  20、有没有给员工提供相应的活动场所、如篮球场、台球室、阅读室等等。
  21、带薪休假、产假有没有按规定发放。
  22、有没有合理的交社保。
  23、有没有扣工资现象、扣工资是不是很合理。
  24、有没有发放工资条且让员工签字。
  25、公司是不是按时发的,发工资的方式是不是供员工任意选择的。
  26、是不是有明文条例左右扣工资的标准,这些条例是不是给予法规规则。
  27、工厂的卫生条件状况,工厂的卫生一定要做好。


社会责任验厂审核清单:



1、工商营业执照 

2、厂房平面图
3、工资表(自最近发薪月份到过去十二个月) 

4、人事花名册及员工个人档案
5、综合计时批文(若有申请,非必要项)

6、未成年工体检及劳动局登记记录

7、员工劳动合同

8、员工入职业登记表

9、社会保险收据(包括参保人员缴费台帐以及缴费单)

10、防检查报告或合格证明文件(消防验收合格证明)

11、建筑工程竣工验收报告以及建筑工程竣工验收备案证

12、消防演习记录(过去一年,需要覆盖生产区,宿舍区以及所有班次)

13、紧急事故应急预案

14、工伤记录与工伤处理程序

15、厂规或员工手册
16、政府有关当地最低工资规定文件

17、特种设备使用登记证以及定期安检报告(电梯,叉车,压力容器,起重机等)

18、特种工人上岗证件(如电梯工、叉车司机,压力容器操作工,起重机操作工,电工,焊工等)

19、饭堂餐饮服务许可证

20、厨房工人健康证

21、环保证明文件(环境影响评价登记表/报告表/报告书,环评批复,环境保护竣工验收)
22、
危险废物处置合同(包括废化学品空桶,废日光灯管等危险废物的处置)

23、危险废物回收商的资质证明(包括营业执照,道路运输许可证,危险废物经营许可证的复印件)

24、全培训记录

25、其它文件(视乎审核情况所需)


员工访谈会查问的问题,只要我们做好充分的准备是可以避免出现问题的。



1.如审核员抽查员工中有无不够年龄的童工,在工厂转一圈后把那些看似最小的员工叫去访问,他不是直接问你几岁,而是问你的生肖是什么,这基本上就能查出问题来了,因为那些不够年龄的员工都是借人家的身份证入厂的,所以对这个生肖很多就不知道,所以答不对。
2.审核员如果要查工厂有无超时加班,他也不是直接这样问你的,而是转个弯问,如你昨天几点下班,下班去干什么了。很多员工也中招。另查星期天有无加班,他也是很技巧地从侧面问:你们星期天工资是怎样计算的,一个月休息多少天?各个员工都答得不统一,故很快查出真实问题。
3.审核人员还经常在下班后找员工了解情况,这样也很快查出问题。
4.审核人员对员工自已的记录本也是很感兴趣的,而很多次也是这里被查出问题。对于和员工访谈,他们也通常这样做:

      员工访谈抽样方法,抽样一般采取随机抽样和年龄可疑两种方法;访谈是单独房间进行,有可能是一对一,也有可能是一对一组。有些问题要想一想再回答,实在不知道怎么回答,就说不清楚、不知道。因为审核员不会只问一些简单的封闭式问题(回答是否、有无),他可能会提一些问题诱导你们,比如押金问题,他不会问你有没有收押金,他可以会问你们收了我少押金;比如加班问题,他可能会突然问你你们天天加班到11:30累不累?(你如果回答不是天天11:30,有时候只加到10:30,就错了);比如年龄问题,他可能会问你姐姐年龄等等问题。




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